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Learn moreWer kann aktiv und effektiv etwas tun, damit in Deutschland die Zahl der Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten steigt? Die Antwort liegt auf der Hand: Es sind die Frontmänner und -frauen selbst, die sich dafür einsetzen sollten, dass zukünftig mehr verantwortungsvolle Positionen von Frauen besetzt werden - auch unabhängig von ihrer persönlichen Meinung dazu.
Schon heute gehört es zu ihren Führungsaufgaben, weibliche Talente auf allen Ebenen der betrieblichen Hierarchie zu erkennen und zu fördern.
Das Hörbuch gibt hierzu wissenschaftlich fundierte Denkanstöße und macht praktische Vorschläge. Führungskräfte und Personalverantwortliche berichten von ihren Erfahrungen.
Dr. Cornelia Edding, Diplom-Psychologin, arbeitet seit vielen Jahren selbstständig als Trainerin und Beraterin im Profit- und Non-Profit-Bereich. Ein Schwerpunkt ihrer Tätigkeit ist das Coaching von Frauen und Männern mit Fach- und Führungsaufgaben. Insbesondere liegt ihr daran, Frauen auf ihrem Weg nach oben zu unterstützen. Jochen Geppert, Diplom-Psychologe, arbeitet als Berater für die Gleichstellung von Frauen und Männern für Verwaltungen und Unternehmen. Er ist Mitglied im Vorstand des Instituts für gleichstellungsorientierte Prozesse und Strategien (GPS e.V.). Derzeit promoviert er zur Gleichstellung als Führungsaufgabe am Institut für Management der FU Berlin.
Dr. Cornelia Edding, Diplom-Psychologin, arbeitet seit vielen Jahren selbstständig als Trainerin und Beraterin im Profit- und Non-Profit-Bereich. Ein Schwerpunkt ihrer Tätigkeit ist das Coaching von Frauen und Männern mit Fach- und Führungsaufgaben. Insbesondere liegt ihr daran, Frauen auf ihrem Weg nach oben zu unterstützen. Jochen Geppert, Diplom-Psychologe, arbeitet als Berater für die Gleichstellung von Frauen und Männern für Verwaltungen und Unternehmen. Er ist Mitglied im Vorstand des Instituts für gleichstellungsorientierte Prozesse und Strategien (GPS e.V.). Derzeit promoviert er zur Gleichstellung als Führungsaufgabe am Institut für Management der FU Berlin.
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