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Die moderne Führungskraft von morgen by Heiko Faltenbacher
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Die moderne Führungskraft von morgen

erfolgreiches Leadership in unsicheren neuen Zeiten

$15.74

Get for $14.99 with membership
Narrator Heiko Faltenbacher

This audiobook uses AI narration.

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Length 4 hours 52 minutes
Language German
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Der moderne Führungskräfte-Ratgeber
Theorie, Methoden, Expertentipps & zahlreiche Praxisbeispiele
"97 % der Führungskräfte glauben einen guten Job zu machen, aber 86 % der Mitarbeiter kündigen wegen eines schlechten Verhältnisses zum Vorgesetzten. Mit diesem Buch möchte ich dies ändern und Bosse zu Leadern entwickeln."
– Autor & Erfolgscoach Heiko Faltenbacher
Die Zeiten haben sich geändert – dramatisch
Unsere Gesellschaft macht eine dramatische Veränderung durch: Sicher geglaubte Märkte, wie z.B. die Gastronomie, brechen durch die Corona-Krise plötzlich weg und auch die Arbeitswelt wird immer digitaler. Wir haben es also mit einer immer komplexer und dynamischer werdenden Welt zu tun. Auch Führungskräfte sind von dem Wandel nicht ausgeschlossen. Wer sich nicht verändert, wird den Herausforderungen nicht mehr gerecht!
Von Google Führen lernen
Autor und Coach Heiko Faltenbacher ließ sich von Google inspirieren: Die Oxygen-Studie identifiziert 10 Erfolgsfaktoren für Führungskräfte, um vom Boss zum Leader zu werden. So kann man virtuelle Teams mit viel weniger Aufwand viel leichter führen. Dabei zeigt der Autor, wie man mithilfe vom Diamanten-Prinzip diese Erfolgsfaktoren ganz einfach in einen evolutionären Führungsstil integrieren kann.
Der neueste Stand der Forschung kombiniert mit viel Praxiswissen:
▶ Methoden, Strategien und Führungsstile einer zeitgemäßen Personalführung und Personalkommunikation
▶ Typische Führungsstile exemplarisch aufbereitet
▶ Arbeiten nach dem Diamanten-Prinzip:
▷ Der Rohling: Mitarbeiter verstehen lernen
▷ Die Werkzeuge: Methoden für typgerechtes Führen
▷ Der Schliff: Situationsgerechtes Führen
▷ Die Fassung: Teambuilding nach modernsten Erkenntnissen
▶ Auswirkung des Arbeitens 4.0 auf Führungskräfte
▶ Theorie, Methoden, Expertentipps & Praxisbeispiele
▶ Für angehende und erfahrene Führungskräfte geeignet
▶ Und vieles mehr …
"Evolutionäres Führen: Ein Führungsstil reicht in der heutigen Zeit schon lange nicht mehr. Gute Führungskräfte müssen aus einem Sammelsurium an Methoden und Stilen auswählen können, um weiterhin erfolgreich zu sein."
– Autor & Erfolgscoach Heiko Faltenbacher
Ent-Falten-Bacher: Der Name ist Programm
Heiko Faltenbacher arbeitet als Potenzialentfalter. Er trainiert angehende Führungskräfte und erfahrene Leader in seinen Seminaren und Online-Kursen. Bekannt ist er durch seinen YouTube-Kanal, seine Facebook-Posts oder seinen viel beachteten Podcast. Der Autor geht bei seinen Trainings immer den kürzesten Weg: Potenzial - Störfaktoren = Erfolg.
Ohne Umwege und auf einfache Weise schafft er es, komplexeste Zusammenhänge zu vereinfachen und alltagstauglich zu machen. In diesem Buch fasst er seinen Experten-Content zusammen und gibt Führungskräften die Möglichkeit, sofort ihr volles Potenzial zu entfalten.
Bestellen Sie JETZT Heiko Faltenbachers einzigartiges Werk zur Personalführung und meistern Sie die Herausforderungen der Zukunft!

Heiko Faltenbacher ist Jahrgang 1978 und sammelte bereits über 25 Jahre Berufserfahrung in mittelständigen Unternehmen, aber auch in international tätigen Konzernen wie BASF, Degussa und Rockwool. Mit 29 Jahren wurde er Marketingleiter und Personalverantwortung und erhielt Handlungsvollmacht. Mit gerade einmal 37 Jahren wurde er zum Prokuristen berufen und somit auf Managementmitglied. Er hat unterschiedliche nationale, aber auch internationale Assessmentcenter als sogenannter Performer durchlaufen. Mit weit mehr als über 100 Führungskräften hat er bereits direkt und eng zusammengearbeitet, sowohl mit ihnen, über ihnen als auch natürlich unter ihnen.

Heiko Faltenbacher ist Jahrgang 1978 und sammelte bereits über 25 Jahre Berufserfahrung in mittelständigen Unternehmen, aber auch in international tätigen Konzernen wie BASF, Degussa und Rockwool. Mit 29 Jahren wurde er Marketingleiter und Personalverantwortung und erhielt Handlungsvollmacht. Mit gerade einmal 37 Jahren wurde er zum Prokuristen berufen und somit auf Managementmitglied. Er hat unterschiedliche nationale, aber auch internationale Assessmentcenter als sogenannter Performer durchlaufen. Mit weit mehr als über 100 Führungskräften hat er bereits direkt und eng zusammengearbeitet, sowohl mit ihnen, über ihnen als auch natürlich unter ihnen.

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